Règles du bureau de Howie

Il n'est pas surprenant qu'au siège de Howies, on s'amuse autant qu'on travaille. Notre priorité est de servir nos clients au mieux et de passer un bon moment. Même si l'ambiance au bureau est plutôt détendue, nous avons quelques règles à respecter. On pourrait penser que la plupart relèvent du bon sens, mais notre équipe pourrait bien vous surprendre.

En cas de coordination involontaire de tenues (styles, couleurs ou tenues identiques) au bureau, une photo des deux personnes concernées sera prise côte à côte et publiée sur les réseaux sociaux. Ces tenues contrastées seront maintenues pendant toute la journée de travail. Les collègues « jumelles » ne pourront pas quitter les locaux pendant leur pause déjeuner ni se changer (sauf pour aller à la salle de sport, où la tenue de sport sera autorisée uniquement pendant la durée de l'entraînement).

Le « glaçage » se produit lorsqu'un ou plusieurs collègues volent, se partagent, cachent ou mangent des dizaines de beignets ou de pâtisseries assorties apportées au bureau pour être partagées. Une sanction importante est infligée au collègue qui prend le dernier beignet ou la dernière pâtisserie de la boîte (laissant ainsi des traces de glaçage sur la boîte, ce qui agace encore plus ceux qui n'ont pas pu profiter de ces gourmandises).

Il est possible de modifier ou d'agrandir sa collection de stylos à bille ou à encre à tout moment pendant les heures de bureau, en se servant sur l'étagère des fournitures de bureau. Cependant, tout stylo acquis illégalement, que ce soit par vol dans la collection d'un collègue ou en dehors des heures de bureau, fera l'objet d'une contravention. La sanction consistera à restituer les stylos volés et à présenter des excuses écrites.

« Ennuyer » signifie agacer, voire exaspérer, tous les participants à une réunion au point de les faire somnoler, ronfler ou baver. Cela inclut notamment : présenter un PowerPoint de plus de trente diapositives et/ou sans images, convoquer des personnes pour une réunion qui aurait pu être réglée par un simple courriel, et prolonger inutilement et excessivement une réunion sans tenir compte des disponibilités des autres.

Une sanction disciplinaire est infligée lorsqu'un collègue réchauffe au micro-ondes un Tupperware contenant des restes de la semaine, une assiette de choucroute ou tout autre plat présentant un degré de rancissement équivalent. Dans ce cas, le contrevenant sera exclu de la salle de pause et se verra interdire l'accès au micro-ondes pendant 48 heures. Aucun collègue ni responsable ne sera autorisé à se déconnecter de manière prolongée, sauf en cas de congés payés, d'arrêt maladie ou d'urgence. Tout collègue ou responsable surpris à refuser catégoriquement (ou à déclarer ouvertement) de répondre à un courriel ou à un appel professionnel sera contraint de gérer l'ensemble des communications de l'entreprise concernant la prochaine réunion informelle et de répondre à tous les appels, courriels et demandes d'informations relatifs à cet événement depuis son téléphone portable et son adresse courriel personnels.

Une sanction disciplinaire importante sera appliquée en cas de forte odeur corporelle au bureau. Cette sanction concernera tout employé qui commet au moins deux des infractions suivantes : haleine de café persistante sans chewing-gum pour la masquer, absence de déodorant ou d’eau de Cologne, absence de douche le matin (ou la veille) de la journée de travail, ou apport d’un smoothie au petit-déjeuner à base d’œuf cru et de sardines.